כל מעסיק יודע כי בין הדברים החשובים ביותר בעסק שלו הם העובדים שהוא מעסיק (גם אם זהו שלב הקמת חברה בלבד), כיוון שהם אלו האחראים הישירים להצלחה והשגשוג של החברה בה הם עובדים. בין המעסיק לעובדים קיימות מטרות ההדדיות כדי לשמור על יחסי עבודה טובים, אך בנוסף למטרות אלו ישנם חוקי יסוד בסיסיים הקבועים בדיני העבודה בישראל. הן המעסיק והן העובד נדרשים למלא אחר חוקים אלו, כאשר לעובדים ישנן הגנות נוספות מפני הפרת זכויות במקומות עבודה.
אחת מההגנות הן הגברת חוק האכיפה של דיני העבודה שנכנס לתוקף בשנת 2011, באמצעותו עובדים בבתי עסק בתחום האבטחה, שמירה, ניקיון והסעדה זכאים לשמירת זכויותיהם הן מצד חברת הקבלן בה הם עובדים והן מצד החברות המזמינות את שירותיהם. במידה ומתגלות הפרות בזכויות העובדים, מוטלות על שני גופים אלו סנקציות כספיות. קיימת אפשרות להימנע מקבלת סנקציות אלו, זאת באמצעות ביצוע בדיקות תקופתיות בעסק על ידי בודק שכר מוסמך.
מהו תפקידו של בודק שכר?
בודק שכר הינו איש מקצוע מתחום הפיננסים העורך בדיקות מקיפות של עובדים בבתי עסק, זאת כדי להבטיח כי זכויותיהם המלאות נשמרות על פי הקבוע בחוק דיני העבודה. לשם כך בודק השכר מטעם משרד רואה חשבון בחיפה בודק את תנאי העבודה של צוות העובדים, גובה השכר שכל עובד מרוויח, עורך שאלונים אישיים עם העובדים, מבצע דוחות כספיים ועוד בדיקות נוספות כדי להגיע למסקנה האם הזכויות נשמרות או שמא ישנן הפרות מצד המעסיק.
מתי כדאי לפנות אל בודק שכר מוסמך?
משרד העבודה והרווחה מבצע בדיקות אקראיות בבתי עסק כדי למצוא ליקויים בתנאי העסקה, ולכן מומלץ להיעזר באופן שוטף בשירותיו של בודק שכר מוסמך שיערוך בדיקות תקופתיות בכל חברה, וכך ימנע מצב בו ישנן הפרות שיגרמו לסנקציות שונות על המעסיק.